viisvuotias_mod

Toimiiko pomosi kuin viisivuotias?

Istuimme esikoiseni kanssa lauantaina iltapalapöytään. Hän täyttää viisi kesäkuussa. Keskustelu meni jotakuinkin näin:

– Mitäs ottaisit iltapalaksi?
– Leivän.

Teen leivän ja laitan päälle voita.

– Mitäs haluat muuta kuin voita?
– Haluan leivän paahdettuna.

Otan uuden leivän, paahdan sen ja laitan päälle voita.

– Mitäs laitetaan leivän päälle?
– Eikun mä haluan, että se paahdetaan kunnolla. Silleen ruskeaksi.

Teen uuden leivän, laitan sen paahtimeen ja silloin tajuan. Tämä on täsmälleen kuin taannoinen organisaatiokehitysprojekti.

Toimitusjohtaja ja minä coachina olimme molemmat näennäisesti saman asian äärellä. Yritin palvella asiaa parhaani mukaan ja sainkin häneltä hyväksyntää ehdotuksilleni, mutta en niinkään konkreeteille toimilleni. Työyhteisöissä ja organisaatioissa tapahtuu täsmälleen samaa: tehdään paljon asioita, jotka saavat näennäistä hyväksyntää, mutta varsinainen toiminta saa kritiikkiä.

Hyvät tiimipelaajat jaksavat esittää tarpeeksi kysymyksiä, hyviä kysymyksiä – mutta myös niitä tarpeeksi yksinkertaisia eli tyhmiä kysymyksiä. Jos pomosi käyttäytyy kuin viisivuotias, tarkista, oletko muistanut tehdä tarpeeksi kysymyksiä.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

, , ,

Comments are closed.

Fuelled by IMPROVment.